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Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/123456789/651
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dc.contributor.authorSilva, Jelcimar de Souza-
dc.date.accessioned2021-11-24T15:37:14Z-
dc.date.available2021-11-24T15:37:14Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationSILVA, J. S. A influência das redes sociais no ambiente de trabalho: um estudo de caso nas empresas de Floresta- PE. TCC (Graduação em Gestão da Tecnologia da Informação) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano, Campus Floresta, 55f., 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://releia.ifsertao-pe.edu.br/jspui/handle/123456789/651-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Graduação em Gestão da tecnologia da Informação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano, Campus Floresta, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão da tecnologia da Informação.pt_BR
dc.description.abstractCom o acesso cada vez maior à internet surgiram muitos serviços ligados a ela, tais como as redes sociais. Com a utilização cada vez maior dessa ferramenta de comunicação, surgem alguns questionamentos em relação ao seu uso no ambiente trabalho por parte dos funcionários. O presente trabalho mostra dados relevantes sobre o uso das redes sociais e as normas adotadas pelas as empresas entrevistadas em relação ao seu uso no expediente de trabalho. Como resultado observa-se que as empresas possuem comportamentos distintos sobre a tolerância de uso das redes sociais, tendo dificuldade em classificar as redes sociais como aliadas as respectivas atividades laborais na maioria dos casos.pt_BR
dc.subjectRedes Sociaispt_BR
dc.subjectInternetpt_BR
dc.subjectTecnologiapt_BR
dc.titleA influência das redes sociais no ambiente de trabalho: um estudo de caso nas empresas de Floresta- PEpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão de tecnologia da informação (Campus Floresta)

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